能招到的好人，到底從哪來？
你最好的那位員工就是藍本。只是從來沒有人把它寫下來。
1. 招聘 DNA 工作坊
我們和你坐下來，把你最好的那位員工逆向拆解：是哪些行為、哪些習慣、哪些標準讓他成為最好的。那會變成你可被檢驗的招聘標準，白紙黑字，並完全按你的崗位定製。
你終於確切知道自己在招什麼樣的人。寫在紙上。永遠有效。
ABC Sales AI · 全程代做系統
AI 招聘漏斗與候選人評估系統
用做行銷的方式招人
又名 The HR Funnel
為了贏得一位客戶，你花的是真金白銀和真實系統。但輪到招人——那件能把你整門生意放大的事——做法卻是發一則招聘廣告、收一堆簡歷，然後祈禱。簡歷只是說法。於是你面試陌生人、憑感覺錄用，然後一次又一次為這個錯誤買單。
這套系統用你做行銷的方式來招人：像獲取線索一樣吸引應聘者，在你見到他之前就用真實行為測試他，最後只面試一份已經被證明過的短名單。全程為你搭建，從頭到尾，並以一位成功錄用作為保證。
看行為
而不是讀簡歷
AI 批改
每一項任務自動評分
永遠歸你
未來每一個崗位都能再跑一遍
運作方式
那它到底是怎麼跑起來的？
按你此刻正在想的方式來回答。
我們怎麼把他們吸引過來？
好的候選人會回應好的漏斗，就跟客戶一模一樣。
2. 完整漏斗，為你搭好
一個能讓對的人想要這份工作的落地頁、整套申請流程，以及背後的自動化：全程代做，上線執行，持續接收應聘者。小額廣告預算就能奏效，因為精準定向能觸達正是你會錄用的那群人，而不是全國人民。
應聘者像線索一樣進來。因為現在他們就是。
你們有能跑得動的廣告嗎？我不會拍影片。
你不需要有創意。你需要一個有效的參考。
3. 有效的廣告參考，外加替你寫好的指令碼
我們把跑得動的參考廣告交給你，並替你寫好指令碼。你只要照著參考拍：一次短短的拍攝，搞定。
一個下午的拍攝。換來一個持續運轉的招聘資產。
怎麼篩選才不會吃掉我的時間？
對的候選人會在你花一分鐘之前，先證明自己。
4. 兩套定製任務，測行為而不是聽說法
第一套任務測態度、穩定性、紀律和韌勁。第二套任務測你這個崗位真正需要的實際技能。每完成一套給一點小額獎勵，好的那些會繼續做下去，而中途退出的人已經把自己篩掉了。
你的時間只花在已經做過事的人身上。
那我實際要做什麼？
一位不知疲倦的考官給每一位應聘者評分。你只需要在已經被證明過的人之間做選擇。
5. AI 批改、排好序的短名單，以及面試 playbook
每一項任務一提交就由 AI 打分；排名在你的儀表板上自己生成。你面試三到五位已經展示過那些行為的候選人，用我們的面試 playbook，然後錄用。而這臺機器歸你，未來每一個崗位都能再跑一遍，抓到的每一位應聘者都存在你自己的人才庫裡。
招聘不再是一場救火。它變成一個你隨時開啟的系統。
這個方案
全程代做，從頭到尾
包含： 招聘 DNA 工作坊與書面標準、落地頁與完整漏斗、兩套行為任務、廣告參考與指令碼、帶儀表板和獎勵流程的 AI 批改、面試 playbook，以及永久的重複使用權。
不包含： 廣告費與候選人獎勵預算（由你承擔，啟動前商定）。
需要你提供： 你和你最好那位員工的時間、照著我們的參考拍一次短片、及時確認，以及能拍板招聘的人出席工作會議。
時間： 通常在啟動後數週內上線；廣告一上線，申請就開始進來。
這項服務如何交付
一套 AI 系統，以服務方式交付
每一次安裝，都是把一套 AI 系統部署進你的生意，並以服務的方式交付。按照 IRAS 用來界定合資格 AI 商業服務的分類，這項工作包括：
- 諮詢與策略
- 上面那部分商業專家的工作：梳理、定義、文案和工作會議。
- 系統開發與部署
- 上面那部分 AI 與系統配置：AI Employee、AI Manager 和平臺能力被開啟並接進你的生意。
- 資料與分析
- 系統留下持續執行的報表、簡報和提醒，全部來自你自己的對話與經營資料。
- 系統相關培訓
- 交接與培訓，讓你的團隊不靠我們也能跑起來。
投入
按你的生意來定範圍和報價
沒有兩家生意漏在同一個地方，所以沒有兩次安裝是一樣的。你的顧問會和你一起界定範圍，用你自己的數字算給你看它值多少，然後報價。 而且不像獵頭公司每成功一次就再收你一次錢，這臺機器是你自己的。
新加坡公司？這類安裝工作，正是 EIS 400% 扣除在 YA2027 和 YA2028 所涵蓋的 AI 支出型別；對一家適用 17% 稅率的盈利公司來說，大約每一塊錢省下 51 分。無需申請：工作完成並驗收後，我們把索賠檔案發給你，由你的會計師併入你本來就要報的稅表。 把我們的會計師頁面轉給他，並請你的稅務顧問確認自身是否合資格。
我們每個月只做有限數量的安裝，好讓每一套系統都得到資深團隊的關注。
「一位成功錄用」保證
一位成功錄用，否則退還一半費用。我們會把漏斗一直跑到它出人為止，而機器歸你。
開始之前，我們先用書面約定，對你這個崗位而言什麼叫「成功錄用」。然後我們一起搭建並跑起這個漏斗，而且我們不會跑完第一批就停：如果短名單太薄，我們會重做廣告、重調受眾、重設任務，直到對的人進來為止。如果它仍然沒有產出你的那位成功錄用，我們退還 50% 的費用，而我們建的一切都歸你。具體條款寫在你的服務協議裡。你留著：
- 你的招聘 DNA：從你最好的員工身上提煉出來的書面標準
- 落地頁和完整漏斗
- 兩套按你崗位定製的行為任務
- 有效的廣告參考和替你寫好的指令碼
- 配置完成的 AI 批改與評分系統
- 抓到的每一位應聘者：你自己的人才庫，永久保留
最壞的情況：一半的錢退回來，而你擁有一臺完整的招聘機器，外加一份你從未有過的、關於「是什麼讓你最好的人成為最好」的清晰畫像。最好的情況：你再也不用靠「收簡歷加祈禱」來招人。
老實說說合不合適
這不是給所有人的
非常適合：
- 你會反覆招的崗位：老師、廚師、咖啡師、顧問、市場、一線銷售
- 招聘本身就是生意一部分的公司
- 厭倦了按人頭付獵頭費、最後什麼都不屬於自己的老闆
不是為這些人建的：
- 一次性的高管尋訪：那需要另外定製設計。老實來問我們。
- 這輩子只會招一次的崗位
在你開口之前
快速解答
招聘標準可以按我們的情況定製嗎？
完全可以。那正是招聘 DNA 工作坊在做的事：標準是和你一起、從你最好的人和你的要求裡建出來的。沒有一樣是現成的。
我什麼時候會看到成果？
漏斗搭好、廣告上線之後，申請就會開始進來。AI 持續給候選人評分，所以你的短名單會自己長出來；填滿得多快，取決於你的崗位和市場。
廣告我得花多少錢？
可以從很小的預算開始。精準定向能觸達正是你會錄用的那群人。我們會在標準工作坊上和你一起把預算定下來。
候選人真的會為了應聘去做任務嗎？
對的那些會，尤其是每完成一套還有一點小額獎勵的時候。中途退出的人，正好幫你省下了一場面試。
保證裡所說的「成功錄用」，怎麼算？
由我們一起，在任何事情開始之前，用書面定義清楚：崗位、標準、時限。這份保證對雙方都保持乾淨。
我們是新加坡公司。這筆支出可以用 EIS 400% AI 稅務扣除來申報嗎？
可以，這正是該計劃設立的目的：IRAS 明確把系統開發與部署、諮詢與策略、資料與分析，以及培訓列為合資格的 AI 商業服務。在 YA2027 和 YA2028，EIS 對每年首 S$50,000 的合資格 AI 支出給予 400% 稅務扣除；對一家適用 17% 稅率的盈利公司來說，大約每一塊錢省下 51 分。無需申請，也無需事前批准：你在本來就要報的稅表裡申報即可。我們的職責是讓這件事毫不費力。安裝完成並驗收後，我們會按這套系統的名稱逐項開出所需檔案，並就索賠在我們這一側還需要什麼，與你的會計師配合。貴公司是否合資格取決於你自身的情況，請與你的稅務顧問確認。
ABC Sales AI · abcsales.ai · 每一次安裝都按你的生意界定範圍，並由你的顧問報價。結果取決於你的市場、offer和執行；上面的保證是我們願意承擔的承諾。你需為自己發出的內容負責；所有campaign在上線前都會依你所在行業的規則稽核。ABC Sales AI 不是稅務顧問；任何新加坡 EIS 的稅務處理，須由你的稅務顧問和 IRAS 確認。
別再祈禱能碰上好員工。把找到他們的那臺機器建起來。
看行為，不看簡歷。一份由已被證明過的人組成、排好序的短名單。保證一位成功錄用，否則退還一半，而機器歸你。