能招到的好人,到底從哪來?
你最好的那位員工就是藍本。只是從來沒有人把它寫下來。
1. 招聘 DNA 工作坊
我們和你坐下來,把你最好的那位員工逆向拆解:是哪些行為、哪些習慣、哪些標準讓他成為最好的。那會變成你可被檢驗的招聘標準,白紙黑字,並完全按你的崗位定製。
你終於確切知道自己在招什麼樣的人。寫在紙上。永遠有效。
ABC Sales AI · 全程代做系統
為了贏得一位客戶,你花的是真金白銀和真實系統。但輪到招人——那件能把你整門生意放大的事——做法卻是發一則招聘廣告、收一堆簡歷,然後祈禱。簡歷只是說法。於是你面試陌生人、憑感覺錄用,然後一次又一次為這個錯誤買單。
這套系統用你做行銷的方式來招人:像獲取線索一樣吸引應聘者,在你見到他之前就用真實行為測試他,最後只面試一份已經被證明過的短名單。全程為你搭建,從頭到尾,並一直跑到對的人進來。
看行為
而不是讀簡歷
AI 批改
每一項任務自動評分
永遠歸你
未來每一個崗位都能再跑一遍
不修的話會怎樣
你繼續憑感覺從一堆簡歷裡招人,為同一個錯誤一次又一次付錢。每一次招錯人,都要付幾個月的薪水、他弄丟的客戶,以及你替他收拾的時間。
我們怎麼修
我們用你做行銷的方式來招人:像吸引線索一樣吸引申請者,在你見到他們之前先用 AI 批改的任務測試真實行為,只有一份經過驗證、排好序的候選名單才進入面試。而這臺機器歸你,隨時重跑。
按你此刻正在想的方式來回答。
能招到的好人,到底從哪來?
你最好的那位員工就是藍本。只是從來沒有人把它寫下來。
我們和你坐下來,把你最好的那位員工逆向拆解:是哪些行為、哪些習慣、哪些標準讓他成為最好的。那會變成你可被檢驗的招聘標準,白紙黑字,並完全按你的崗位定製。
你終於確切知道自己在招什麼樣的人。寫在紙上。永遠有效。
我們怎麼把他們吸引過來?
好的候選人會回應好的漏斗,就跟客戶一模一樣。
一個能讓對的人想要這份工作的落地頁、整套申請流程,以及背後的自動化:全程代做,上線執行,持續接收應聘者。小額廣告預算就能奏效,因為精準定向能觸達正是你會錄用的那群人,而不是全國人民。
應聘者像線索一樣進來。因為現在他們就是。
你們有能跑得動的廣告嗎?我不會拍影片。
你不需要有創意。你需要一個有效的參考。
我們把跑得動的參考廣告交給你,並替你寫好指令碼。你只要照著參考拍:一次短短的拍攝,搞定。
一個下午的拍攝。換來一個持續運轉的招聘資產。
怎麼篩選才不會吃掉我的時間?
對的候選人會在你花一分鐘之前,先證明自己。
第一套任務測態度、穩定性、紀律和韌勁。第二套任務測你這個崗位真正需要的實際技能。每完成一套給一點小額獎勵,好的那些會繼續做下去,而中途退出的人已經把自己篩掉了。
你的時間只花在已經做過事的人身上。
那我實際要做什麼?
一位不知疲倦的考官給每一位應聘者評分。你只需要在已經被證明過的人之間做選擇。
每一項任務一提交就由 AI 打分;排名在你的儀表板上自己生成。你面試三到五位已經展示過那些行為的候選人,用我們的面試 playbook,然後錄用。而這臺機器歸你,未來每一個崗位都能再跑一遍,抓到的每一位應聘者都存在你自己的人才庫裡。
招聘不再是一場救火。它變成一個你隨時開啟的系統。
這次安裝
不包含: 廣告費與候選人獎勵預算(由你承擔,啟動前商定)。 任何系統都不包含:WhatsApp、LINE 或其他訊息平台的費用和額度、廣告費和廣告投放管理,以及你其他應用的訂閱或 API 費用。
時間: 通常在啟動後數週內上線;廣告一上線,申請就開始進來。
寫用人標準,搭招聘頁面,寫廣告,設計兩套任務,自己批改每一份提交,然後面試每一個紙面上看起來不錯的人。
你和你最優秀員工的時間、按我們的參考拍一段短片、確認提示詞,以及在工作會議上的用人決策人。
需要你提供: 你和你最好那位員工的時間、照著我們的參考拍一次短片、及時確認,以及能拍板招聘的人出席工作會議。
Guided Launch 只和你一起搭了一個工作流,是為了拿到第一個成果的第一版,所以你已經有的東西,取決於你當時選的是哪一個。通常是:
入門已經給了你: 沒有任何涉及招人的東西。
這一套加上: 只面試認真、已經證明過的人,並且很快回復每一位申請者:和你一起設計這個崗位(這裡的 A 級人才長什麼樣、要避開誰),由我們託管的落地頁和自動化,不需要再訂閱別的東西,AI 讀每一份簡歷和影片、回答應聘者的問題、安排面試,一份排好序的候選名單,以及每次開缺都能重跑的招聘機器。
這項服務如何交付
每一次安裝,都是把一套 AI 系統部署進你的生意,並以服務的方式交付。按照 IRAS 用來界定合資格 AI 商業服務的分類,這項工作包括:
投入
顧問會與您確定預期成果、工作範圍和交付驗收項目,說明投入,並按您的業務提供報價。 而且不像獵頭公司每成功一次就再收你一次錢,這臺機器是你自己的。
在你的 ABC Sales AI 平台訂閱上執行。如果你是從 Guided Launch 來的,你已經有了。
先連線,再承諾。當一套系統依賴你的預約工具、POS、支付系統或客戶記錄時,我們先驗證能接上,你再完全承諾。如果真的接不上,第一筆款退還。
新加坡公司?這類安裝工作,正是 EIS 400% 扣除在 YA2027 和 YA2028 所涵蓋的 AI 支出型別;對一家適用 17% 稅率的盈利公司來說,大約每一塊錢省下 51 分。無需申請:工作完成並驗收後,我們把索賠檔案發給你,由你的會計師併入你本來就要報的稅表。 把我們的會計師頁面轉給他,並請你的稅務顧問確認自身是否合資格。
我們每個月只做有限數量的安裝,好讓每一套系統都得到資深團隊的關注。
開始之前,我們先用書面約定,對你這個崗位而言什麼叫成功錄用:標準和時限。然後我們一起搭建並跑起漏斗,而且不會在第一批就停下:候選名單太薄,我們就重做廣告、受眾和任務,直到對的人進來。我們不承諾某個日期前一定錄用到人,因為那取決於你的崗位和你的市場。屬於你的部分始終在你手上:要招的崗位、這個崗位的 A 級人才長什麼樣,以及帶來申請者的廣告。我們帶來專業,和你一起把它挖出來,提出標準,並把廣告背後的一切建好。拍板的是你。我們建的一切都歸你:
無論市場怎麼樣,你都擁有一臺完整的招聘機器,以及一份你從未有過的、關於是什麼讓你最好的人成為最好的清晰畫像。最好的情況:你再也不用靠收簡歷加祈禱來招人。
老實說說合不合適
在你開口之前
完全可以。那正是招聘 DNA 工作坊在做的事:標準是和你一起、從你最好的人和你的要求裡建出來的。沒有一樣是現成的。
漏斗搭好、廣告上線之後,申請就會開始進來。AI 持續給候選人評分,所以你的短名單會自己長出來;填滿得多快,取決於你的崗位和市場。
可以從很小的預算開始。精準定向能觸達正是你會錄用的那群人。我們會在標準工作坊上和你一起把預算定下來。
對的那些會,尤其是每完成一套還有一點小額獎勵的時候。中途退出的人,正好幫你省下了一場面試。
由我們一起,在任何事情開始之前,用書面定義清楚:崗位、標準、時限。這樣雙方都知道在朝什麼努力。
可以,這正是該計劃設立的目的:IRAS 明確把系統開發與部署、諮詢與策略、資料與分析,以及培訓列為合資格的 AI 商業服務。在 YA2027 和 YA2028,EIS 對每年首 S$50,000 的合資格 AI 支出給予 400% 稅務扣除;對一家適用 17% 稅率的盈利公司來說,大約每一塊錢省下 51 分。無需申請,也無需事前批准:你在本來就要報的稅表裡申報即可。我們的職責是讓這件事毫不費力。安裝完成並驗收後,我們會按這套系統的名稱逐項開出所需檔案,並就索賠在我們這一側還需要什麼,與你的會計師配合。貴公司是否合資格取決於你自身的情況,請與你的稅務顧問確認。
ABC Sales AI · abcsales.ai · 每一次安裝都按你的生意界定範圍,並由你的顧問報價。結果取決於你的市場、方案和執行;我們承諾的是這份工作,而不是結果。你需為自己發出的內容負責;所有活動在上線前都會依你所在行業的規則稽核。ABC Sales AI 不是稅務顧問;任何新加坡 EIS 的稅務處理,須由你的稅務顧問和 IRAS 確認。