能招到的好人,到底从哪来?
你最好的那位员工就是蓝本。只是从来没有人把它写下来。
1. 招聘 DNA 工作坊
我们和你坐下来,把你最好的那位员工逆向拆解:是哪些行为、哪些习惯、哪些标准让他成为最好的。那会变成你可被检验的招聘标准,白纸黑字,并完全按你的岗位定制。
你终于确切知道自己在招什么样的人。写在纸上。永远有效。
ABC Sales AI · 全程代做系统
为了赢得一位客户,你花的是真金白银和真实系统。但轮到招人——那件能把你整门生意放大的事——做法却是发一则招聘广告、收一堆简历,然后祈祷。简历只是说法。于是你面试陌生人、凭感觉录用,然后一次又一次为这个错误买单。
这套系统用你做营销的方式来招人:像获取线索一样吸引应聘者,在你见到他之前就用真实行为测试他,最后只面试一份已经被证明过的短名单。全程为你搭建,从头到尾,并一直跑到对的人进来。
看行为
而不是读简历
AI 批改
每一项任务自动评分
永远归你
未来每一个岗位都能再跑一遍
不修的话会怎样
你继续凭感觉从一堆简历里招人,为同一个错误一次又一次付钱。每一次招错人,都要付几个月的薪水、他弄丢的客户,以及你替他收拾的时间。
我们怎么修
我们用你做营销的方式来招人:像吸引线索一样吸引申请者,在你见到他们之前先用 AI 批改的任务测试真实行为,只有一份经过验证、排好序的候选名单才进入面试。而这台机器归你,随时重跑。
按你此刻正在想的方式来回答。
能招到的好人,到底从哪来?
你最好的那位员工就是蓝本。只是从来没有人把它写下来。
我们和你坐下来,把你最好的那位员工逆向拆解:是哪些行为、哪些习惯、哪些标准让他成为最好的。那会变成你可被检验的招聘标准,白纸黑字,并完全按你的岗位定制。
你终于确切知道自己在招什么样的人。写在纸上。永远有效。
我们怎么把他们吸引过来?
好的候选人会回应好的漏斗,就跟客户一模一样。
一个能让对的人想要这份工作的落地页、整套申请流程,以及背后的自动化:全程代做,上线运行,持续接收应聘者。小额广告预算就能奏效,因为精准定向能触达正是你会录用的那群人,而不是全国人民。
应聘者像线索一样进来。因为现在他们就是。
你们有能跑得动的广告吗?我不会拍视频。
你不需要有创意。你需要一个有效的参考。
我们把跑得动的参考广告交给你,并替你写好脚本。你只要照着参考拍:一次短短的拍摄,搞定。
一个下午的拍摄。换来一个持续运转的招聘资产。
怎么筛选才不会吃掉我的时间?
对的候选人会在你花一分钟之前,先证明自己。
第一套任务测态度、稳定性、纪律和韧劲。第二套任务测你这个岗位真正需要的实际技能。每完成一套给一点小额奖励,好的那些会继续做下去,而中途退出的人已经把自己筛掉了。
你的时间只花在已经做过事的人身上。
那我实际要做什么?
一位不知疲倦的考官给每一位应聘者评分。你只需要在已经被证明过的人之间做选择。
每一项任务一提交就由 AI 打分;排名在你的仪表板上自己生成。你面试三到五位已经展示过那些行为的候选人,用我们的面试 playbook,然后录用。而这台机器归你,未来每一个岗位都能再跑一遍,抓到的每一位应聘者都存在你自己的人才库里。
招聘不再是一场救火。它变成一个你随时打开的系统。
这次安装
不包含: 广告费与候选人奖励预算(由你承担,启动前商定)。 任何系统都不包含:WhatsApp、LINE 或其他消息平台的费用和额度、广告费和广告投放管理,以及你其他应用的订阅或 API 费用。
时间: 通常在启动后数周内上线;广告一上线,申请就开始进来。
写用人标准,搭招聘页面,写广告,设计两套任务,自己批改每一份提交,然后面试每一个纸面上看起来不错的人。
你和你最优秀员工的时间、按我们的参考拍一段短片、确认提示词,以及在工作会议上的用人决策人。
需要你提供: 你和你最好那位员工的时间、照着我们的参考拍一次短片、及时确认,以及能拍板招聘的人出席工作会议。
Guided Launch 只和你一起搭了一个工作流,是为了拿到第一个成果的第一版,所以你已经有的东西,取决于你当时选的是哪一个。通常是:
入门已经给了你: 没有任何涉及招人的东西。
这一套加上: 只面试认真、已经证明过的人,并且很快回复每一位申请者:和你一起设计这个岗位(这里的 A 级人才长什么样、要避开谁),由我们托管的落地页和自动化,不需要再订阅别的东西,AI 读每一份简历和视频、回答应聘者的问题、安排面试,一份排好序的候选名单,以及每次开缺都能重跑的招聘机器。
这项服务如何交付
每一次安装,都是把一套 AI 系统部署进你的生意,并以服务的方式交付。按照 IRAS 用来界定合资格 AI 商业服务的分类,这项工作包括:
投入
顾问会与您确定预期成果、工作范围和交付验收项目,说明投入,并按您的业务提供报价。 而且不像猎头公司每成功一次就再收你一次钱,这台机器是你自己的。
在你的 ABC Sales AI 平台订阅上运行。如果你是从 Guided Launch 来的,你已经有了。
先连接,再承诺。当一套系统依赖你的预约工具、POS、支付系统或客户记录时,我们先验证能接上,你再完全承诺。如果真的接不上,第一笔款退还。
新加坡公司?这类安装工作,正是 EIS 400% 扣除在 YA2027 和 YA2028 所涵盖的 AI 支出类型;对一家适用 17% 税率的盈利公司来说,大约每一块钱省下 51 分。无需申请:工作完成并验收后,我们把索赔文件发给你,由你的会计师并入你本来就要报的税表。 把我们的会计师页面转给他,并请你的税务顾问确认自身是否合资格。
我们每个月只做有限数量的安装,好让每一套系统都得到资深团队的关注。
开始之前,我们先用书面约定,对你这个岗位而言什么叫成功录用:标准和时限。然后我们一起搭建并跑起漏斗,而且不会在第一批就停下:候选名单太薄,我们就重做广告、受众和任务,直到对的人进来。我们不承诺某个日期前一定录用到人,因为那取决于你的岗位和你的市场。属于你的部分始终在你手上:要招的岗位、这个岗位的 A 级人才长什么样,以及带来申请者的广告。我们带来专业,和你一起把它挖出来,提出标准,并把广告背后的一切建好。拍板的是你。我们建的一切都归你:
无论市场怎么样,你都拥有一台完整的招聘机器,以及一份你从未有过的、关于是什么让你最好的人成为最好的清晰画像。最好的情况:你再也不用靠收简历加祈祷来招人。
老实说说合不合适
在你开口之前
完全可以。那正是招聘 DNA 工作坊在做的事:标准是和你一起、从你最好的人和你的要求里建出来的。没有一样是现成的。
漏斗搭好、广告上线之后,申请就会开始进来。AI 持续给候选人评分,所以你的短名单会自己长出来;填满得多快,取决于你的岗位和市场。
可以从很小的预算开始。精准定向能触达正是你会录用的那群人。我们会在标准工作坊上和你一起把预算定下来。
对的那些会,尤其是每完成一套还有一点小额奖励的时候。中途退出的人,正好帮你省下了一场面试。
由我们一起,在任何事情开始之前,用书面定义清楚:岗位、标准、时限。这样双方都知道在朝什么努力。
可以,这正是该计划设立的目的:IRAS 明确把系统开发与部署、咨询与策略、数据与分析,以及培训列为合资格的 AI 商业服务。在 YA2027 和 YA2028,EIS 对每年首 S$50,000 的合资格 AI 支出给予 400% 税务扣除;对一家适用 17% 税率的盈利公司来说,大约每一块钱省下 51 分。无需申请,也无需事前批准:你在本来就要报的税表里申报即可。我们的职责是让这件事毫不费力。安装完成并验收后,我们会按这套系统的名称逐项开出所需文件,并就索赔在我们这一侧还需要什么,与你的会计师配合。贵公司是否合资格取决于你自身的情况,请与你的税务顾问确认。
ABC Sales AI · abcsales.ai · 每一次安装都按你的生意界定范围,并由你的顾问报价。结果取决于你的市场、方案和执行;我们承诺的是这份工作,而不是结果。你需为自己发出的内容负责;所有活动在上线前都会依你所在行业的规则审核。ABC Sales AI 不是税务顾问;任何新加坡 EIS 的税务处理,须由你的税务顾问和 IRAS 确认。