能招到的好人，到底从哪来？
你最好的那位员工就是蓝本。只是从来没有人把它写下来。
1. 招聘 DNA 工作坊
我们和你坐下来，把你最好的那位员工逆向拆解：是哪些行为、哪些习惯、哪些标准让他成为最好的。那会变成你可被检验的招聘标准，白纸黑字，并完全按你的岗位定制。
你终于确切知道自己在招什么样的人。写在纸上。永远有效。
ABC Sales AI · 全程代做系统
AI 招聘漏斗与候选人评估系统
用做营销的方式招人
又名 The HR Funnel
为了赢得一位客户，你花的是真金白银和真实系统。但轮到招人——那件能把你整门生意放大的事——做法却是发一则招聘广告、收一堆简历，然后祈祷。简历只是说法。于是你面试陌生人、凭感觉录用，然后一次又一次为这个错误买单。
这套系统用你做营销的方式来招人：像获取线索一样吸引应聘者，在你见到他之前就用真实行为测试他，最后只面试一份已经被证明过的短名单。全程为你搭建，从头到尾，并以一位成功录用作为保证。
看行为
而不是读简历
AI 批改
每一项任务自动评分
永远归你
未来每一个岗位都能再跑一遍
运作方式
那它到底是怎么跑起来的？
按你此刻正在想的方式来回答。
我们怎么把他们吸引过来？
好的候选人会回应好的漏斗，就跟客户一模一样。
2. 完整漏斗，为你搭好
一个能让对的人想要这份工作的落地页、整套申请流程，以及背后的自动化：全程代做，上线运行，持续接收应聘者。小额广告预算就能奏效，因为精准定向能触达正是你会录用的那群人，而不是全国人民。
应聘者像线索一样进来。因为现在他们就是。
你们有能跑得动的广告吗？我不会拍视频。
你不需要有创意。你需要一个有效的参考。
3. 有效的广告参考，外加替你写好的脚本
我们把跑得动的参考广告交给你，并替你写好脚本。你只要照着参考拍：一次短短的拍摄，搞定。
一个下午的拍摄。换来一个持续运转的招聘资产。
怎么筛选才不会吃掉我的时间？
对的候选人会在你花一分钟之前，先证明自己。
4. 两套定制任务，测行为而不是听说法
第一套任务测态度、稳定性、纪律和韧劲。第二套任务测你这个岗位真正需要的实际技能。每完成一套给一点小额奖励，好的那些会继续做下去，而中途退出的人已经把自己筛掉了。
你的时间只花在已经做过事的人身上。
那我实际要做什么？
一位不知疲倦的考官给每一位应聘者评分。你只需要在已经被证明过的人之间做选择。
5. AI 批改、排好序的短名单，以及面试 playbook
每一项任务一提交就由 AI 打分；排名在你的仪表板上自己生成。你面试三到五位已经展示过那些行为的候选人，用我们的面试 playbook，然后录用。而这台机器归你，未来每一个岗位都能再跑一遍，抓到的每一位应聘者都存在你自己的人才库里。
招聘不再是一场救火。它变成一个你随时打开的系统。
这个方案
全程代做，从头到尾
包含： 招聘 DNA 工作坊与书面标准、落地页与完整漏斗、两套行为任务、广告参考与脚本、带仪表板和奖励流程的 AI 批改、面试 playbook，以及永久的重复使用权。
不包含： 广告费与候选人奖励预算（由你承担，启动前商定）。
需要你提供： 你和你最好那位员工的时间、照着我们的参考拍一次短片、及时确认，以及能拍板招聘的人出席工作会议。
时间： 通常在启动后数周内上线；广告一上线，申请就开始进来。
这项服务如何交付
一套 AI 系统，以服务方式交付
每一次安装，都是把一套 AI 系统部署进你的生意，并以服务的方式交付。按照 IRAS 用来界定合资格 AI 商业服务的分类，这项工作包括：
- 咨询与策略
- 上面那部分商业专家的工作：梳理、定义、文案和工作会议。
- 系统开发与部署
- 上面那部分 AI 与系统配置：AI Employee、AI Manager 和平台能力被开启并接进你的生意。
- 数据与分析
- 系统留下持续运行的报表、简报和提醒，全部来自你自己的对话与经营数据。
- 系统相关培训
- 交接与培训，让你的团队不靠我们也能跑起来。
投入
按你的生意来定范围和报价
没有两家生意漏在同一个地方，所以没有两次安装是一样的。你的顾问会和你一起界定范围，用你自己的数字算给你看它值多少，然后报价。 而且不像猎头公司每成功一次就再收你一次钱，这台机器是你自己的。
新加坡公司？这类安装工作，正是 EIS 400% 扣除在 YA2027 和 YA2028 所涵盖的 AI 支出类型；对一家适用 17% 税率的盈利公司来说，大约每一块钱省下 51 分。无需申请：工作完成并验收后，我们把索赔文件发给你，由你的会计师并入你本来就要报的税表。 把我们的会计师页面转给他，并请你的税务顾问确认自身是否合资格。
我们每个月只做有限数量的安装，好让每一套系统都得到资深团队的关注。
「一位成功录用」保证
一位成功录用，否则退还一半费用。我们会把漏斗一直跑到它出人为止，而机器归你。
开始之前，我们先用书面约定，对你这个岗位而言什么叫「成功录用」。然后我们一起搭建并跑起这个漏斗，而且我们不会跑完第一批就停：如果短名单太薄，我们会重做广告、重调受众、重设任务，直到对的人进来为止。如果它仍然没有产出你的那位成功录用，我们退还 50% 的费用，而我们建的一切都归你。具体条款写在你的服务协议里。你留着：
- 你的招聘 DNA：从你最好的员工身上提炼出来的书面标准
- 落地页和完整漏斗
- 两套按你岗位定制的行为任务
- 有效的广告参考和替你写好的脚本
- 配置完成的 AI 批改与评分系统
- 抓到的每一位应聘者：你自己的人才库，永久保留
最坏的情况：一半的钱退回来，而你拥有一台完整的招聘机器，外加一份你从未有过的、关于「是什么让你最好的人成为最好」的清晰画像。最好的情况：你再也不用靠「收简历加祈祷」来招人。
老实说说合不合适
这不是给所有人的
非常适合：
- 你会反复招的岗位：老师、厨师、咖啡师、顾问、市场、一线销售
- 招聘本身就是生意一部分的公司
- 厌倦了按人头付猎头费、最后什么都不属于自己的老板
不是为这些人建的：
- 一次性的高管寻访：那需要另外定制设计。老实来问我们。
- 这辈子只会招一次的岗位
在你开口之前
快速解答
招聘标准可以按我们的情况定制吗？
完全可以。那正是招聘 DNA 工作坊在做的事：标准是和你一起、从你最好的人和你的要求里建出来的。没有一样是现成的。
我什么时候会看到成果？
漏斗搭好、广告上线之后，申请就会开始进来。AI 持续给候选人评分，所以你的短名单会自己长出来；填满得多快，取决于你的岗位和市场。
广告我得花多少钱？
可以从很小的预算开始。精准定向能触达正是你会录用的那群人。我们会在标准工作坊上和你一起把预算定下来。
候选人真的会为了应聘去做任务吗？
对的那些会，尤其是每完成一套还有一点小额奖励的时候。中途退出的人，正好帮你省下了一场面试。
保证里所说的「成功录用」，怎么算？
由我们一起，在任何事情开始之前，用书面定义清楚：岗位、标准、时限。这份保证对双方都保持干净。
我们是新加坡公司。这笔支出可以用 EIS 400% AI 税务扣除来申报吗？
可以，这正是该计划设立的目的：IRAS 明确把系统开发与部署、咨询与策略、数据与分析，以及培训列为合资格的 AI 商业服务。在 YA2027 和 YA2028，EIS 对每年首 S$50,000 的合资格 AI 支出给予 400% 税务扣除；对一家适用 17% 税率的盈利公司来说，大约每一块钱省下 51 分。无需申请，也无需事前批准：你在本来就要报的税表里申报即可。我们的职责是让这件事毫不费力。安装完成并验收后，我们会按这套系统的名称逐项开出所需文件，并就索赔在我们这一侧还需要什么，与你的会计师配合。贵公司是否合资格取决于你自身的情况，请与你的税务顾问确认。
ABC Sales AI · abcsales.ai · 每一次安装都按你的生意界定范围，并由你的顾问报价。结果取决于你的市场、offer和执行；上面的保证是我们愿意承担的承诺。你需为自己发出的内容负责；所有campaign在上线前都会依你所在行业的规则审核。ABC Sales AI 不是税务顾问；任何新加坡 EIS 的税务处理，须由你的税务顾问和 IRAS 确认。
别再祈祷能碰上好员工。把找到他们的那台机器建起来。
看行为，不看简历。一份由已被证明过的人组成、排好序的短名单。保证一位成功录用，否则退还一半，而机器归你。