这个方案，帮你解决眼前的问题
会面试，不一定会做事。先看看他怎么做。
我们按你要招的岗位，定好用人标准、搭申请流程，再设计两套实际任务。AI 协助批改，你带着应聘者做过的东西去面试，录不录用由你决定。
简历告诉你他在哪里做过，却不一定看得出他会怎么回复顾客、理解要求，或完成你交代的工作。
你继续凭感觉从一堆简历里招人，为同一个错误一次又一次付钱。每一次招错人，都要付几个月的薪水、他弄丢的客户，以及你替他收拾的时间。
你可能也遇过这种情况
平常的做法
看简历 → 面谈聊得不错 → 上工才发现
每一个简历看起来漂亮的人都占掉你的时间。招错一个人，代价是好几个月的薪水、流失的客户，以及你替他收尾的那些时间。
我们一起把它安排好
用了 HR Funnel
先讲清楚什么重要 → 看他做完的任务 → 针对那份工作提问
你的时间只花在已经把事情做出来的人身上。
先弄清楚你要怎样的人，再准备招聘页面和申请流程。应聘者完成跟岗位有关的任务，你结合任务表现和面试来判断。
我们用你做营销的方式来招人：像吸引线索一样吸引申请者，在你见到他们之前先用 AI 批改的任务测试真实行为，只有一份经过验证、排好序的候选名单才进入面试。而这台机器归你，随时重跑。
01具体怎么做
我们跟你和表现好的员工一起梳理：这个岗位每天要做什么，哪些做法值得保留，哪些能力需要看出来。再把这些写成任务和面试都能参考的标准。
先由你确认岗位要求，再用同一套标准看申请资料。
工作流程示意
例如：先问清客户需要什么，再报价。
能招到的好人，到底从哪来？
你最好的那位员工就是蓝本。只是从来没有人把它写下来。
我们和你坐下来，把你最好的那位员工逆向拆解：是哪些行为、哪些习惯、哪些标准让他成为最好的。那会变成你可被检验的招聘标准，白纸黑字，并完全按你的岗位定制。
你终于确切知道自己在招什么样的人。写在纸上。永远有效。
02具体怎么做
我们搭好招聘页面、申请流程和跟进安排，也给你广告参考和拍摄脚本。AI 按谈好的设置回答应聘者的问题、安排面试，你不用每次都从头搭一遍。
广告、页面和后续跟进，围绕同一个岗位来准备。
工作流程示意
例如：先回答岗位问题，再引导对方提交申请。
我们怎么把他们吸引过来？
好的候选人会回应好的漏斗，就跟客户一模一样。
一个能让对的人想要这份工作的落地页、整套申请流程，以及背后的自动化：全程代做，上线运行，持续接收应聘者。小额广告预算就能奏效，因为精准定向能触达正是你会录用的那群人，而不是全国人民。
应聘者像线索一样进来。因为现在他们就是。
你们有能跑得动的广告吗？我不会拍视频。
你不需要有创意。你需要一个有效的参考。
我们把跑得动的参考广告交给你，并替你写好脚本。你只要照着参考拍：一次短短的拍摄，搞定。
一个下午的拍摄。换来一个持续运转的招聘资产。
03具体怎么做
两套任务分别看做事方式和岗位技能。AI 按你确认的标准协助评分，整理候选名单。你再看实际提交的内容，参考面试手册追问，最后决定录用谁。
评分是面试的参考，不是替你决定一个人行不行。
工作流程示意
例如：看完他交的任务，面试时问问为什么这样做。
怎么筛选才不会吃掉我的时间？
对的候选人会在你花一分钟之前，先证明自己。
第一套任务测态度、稳定性、纪律和韧劲。第二套任务测你这个岗位真正需要的实际技能。每完成一套给一点小额奖励，好的那些会继续做下去，而中途退出的人已经把自己筛掉了。
你的时间只花在已经做过事的人身上。
那我实际要做什么？
一位不知疲倦的考官给每一位应聘者评分。你只需要在已经被证明过的人之间做选择。
每一项任务一提交就由 AI 打分；排名在你的仪表板上自己生成。你面试三到五位已经展示过那些行为的候选人，用我们的面试 playbook，然后录用。而这台机器归你，未来每一个岗位都能再跑一遍，抓到的每一位应聘者都存在你自己的人才库里。
招聘不再是一场救火。它变成一个你随时打开的系统。
我们自己招人的内部流程
投递 · 第 0 天
WhatsApp 欢迎讯息会自动发出。AI 回答问题，并用 0 到 10 分问一题准备程度。答得好就解锁 Tier 1 简报，以 PDF 发出，同时给申请人打上标签。
不需要 HR 回任何一句。
Tier 1 · 第 1 到 7 天
申请人每天早上 10 点和晚上 6 点向 AI 汇报学到了什么。每一次打卡都连同时间记进表格，标明准时或迟交，一路数到 14 次。通过或不通过的讯息会自己发出。
在你见到人之前，先考他的纪律。
Tier 1 任务 · 第 7 天之后
每个档案都有规则：档名要正确、视频少过 90 秒、简历不超过两页。AI 检查规则，也给内容评分。审核的人收到 AI 报告的电邮，一按就投票。
AI 做第一轮阅读，人做决定。
决定 · 两个工作日内
五位审核的人投票。视频、简历和作品三项都显示通过之后，申请人就会收到下一关的邀请，不需要谁去发。
每个人看到的状态都一样。
Tier 2 · 5 天
通过的讯息和 Tier 2 简报会自动发出。以我们这个岗位来说，是一个真实的技术挑战加两段短视频，同样由 AI 分析。你的任务组会按你的岗位来设计。
只有过了 Tier 1 的人才会到这里。
面试 · 最后一关
两关都通过的申请人提交三个方便的时间。面试官会收到一则带着资料的 WhatsApp 请求，确认好的时段和会议链接会回传给申请人。
你只见两关都过了的人。
流程说明示例
示意例子
你要请一位负责顾客咨询的员工，可以先给他一个上班后真会遇到的情况。
这个例子用来说明做法，不是客户成果，也不是产品截图。
示范例子
你看到具体做法，才有具体的问题可以问，不必只靠一个分数下判断。
按谈好的范围，我们建立用人标准、申请流程、任务、AI 评分和面试手册。广告费和应聘任务奖励另计，由你在启动前确认预算。
你和你最好那位员工的时间、照着我们的参考拍一次短片、及时确认，以及能拍板招聘的人出席工作会议。
通常在启动后数周内上线；广告一上线，申请就开始进来。
广告费与候选人奖励预算（由你承担，启动前商定）。 任何系统都不包含：WhatsApp、LINE 或其他消息平台的费用和额度、广告费和广告投放管理，以及你其他应用的订阅或 API 费用。
写用人标准，搭招聘页面，写广告，设计两套任务，自己批改每一份提交，然后面试每一个纸面上看起来不错的人。
你和你最优秀员工的时间、按我们的参考拍一段短片、确认提示词，以及在工作会议上的用人决策人。
每一次安装，都是把一套 AI 系统部署进你的生意，并以服务的方式交付。按照 IRAS 用来界定合资格 AI 商业服务的分类，这项工作包括：
Guided Launch 只和你一起搭了一个工作流，是为了拿到第一个成果的第一版，所以你已经有的东西，取决于你当时选的是哪一个。通常是：
没有任何涉及招人的东西。
只面试认真、已经证明过的人，并且很快回复每一位申请者：和你一起设计这个岗位（这里的 A 级人才长什么样、要避开谁），由我们托管的落地页和自动化，不需要再订阅别的东西，AI 读每一份简历和视频、回答应聘者的问题、安排面试，一份排好序的候选名单，以及每次开缺都能重跑的招聘机器。
在你的 ABC Sales AI 平台订阅上运行。如果你是从 Guided Launch 来的，你已经有了。
在需求沟通时，我们会了解你的预约工具、POS、支付系统和客户记录。方案会列明可搭建的系统连接、所需的访问权限，以及约定流程的测试方式。
新加坡公司？像这样的安装工作，一般来说属于 EIS 400% 扣除在 YA2027 和 YA2028 所涵盖的 AI 支出：以 17% 名义税率计算，比普通扣除最多可多省约每一元 0.51 元的税。无需预先批准：工作完成并验收后，我们会把申报文件交给你，由你的会计师加进你本来就要报的税表里。 把我们的会计师页面转给他↗ EN，并请你的税务顾问确认自身是否合资格。
我们和你一起设计岗位、搭建并跑起漏斗，并不断修到对的人进来为止。机器归你。
开始之前，我们先用书面约定，对你这个岗位而言什么叫成功录用：标准和时限。然后我们一起搭建并跑起漏斗，而且不会在第一批就停下：候选名单太薄，我们就重做广告、受众和任务，直到对的人进来。我们不承诺某个日期前一定录用到人，因为那取决于你的岗位和你的市场。属于你的部分始终在你手上：要招的岗位、这个岗位的 A 级人才长什么样，以及带来申请者的广告。我们带来专业，和你一起把它挖出来，提出标准，并把广告背后的一切建好。拍板的是你。我们建的一切都归你：
无论市场怎么样，你都拥有一台完整的招聘机器，以及一份你从未有过的、关于是什么让你最好的人成为最好的清晰画像。最好的情况：你再也不用靠收简历加祈祷来招人。
完全可以。那正是招聘 DNA 工作坊在做的事：标准是和你一起、从你最好的人和你的要求里建出来的。没有一样是现成的。
漏斗搭好、广告上线之后，申请就会开始进来。AI 持续给候选人评分，所以你的短名单会自己长出来；填满得多快，取决于你的岗位和市场。
可以从很小的预算开始。精准定向能触达正是你会录用的那群人。我们会在标准工作坊上和你一起把预算定下来。
对的那些会，尤其是每完成一套还有一点小额奖励的时候。中途退出的人，正好帮你省下了一场面试。
由我们一起，在任何事情开始之前，用书面定义清楚：岗位、标准、时限。这样双方都知道在朝什么努力。
通常可以。在 YA2027 和 YA2028，EIS 对每个评税年度最多 S$50,000 的合资格 AI 支出给予 400% 税务扣除。IRAS 列举的合资格 AI 商业服务包括系统开发、顾问与策略、数据与分析，以及与系统相关的培训。以 17% 名义税率计算，比普通扣除最多可多省约每一元 0.51 元的税；实际能省多少取决于你的税务状况。政府补助的金额，以及非 AI 项目（例如讯息费）不符合资格；混合套餐会分开计算。无需申请、也无需预先批准：直接在你本来就要报的税表里申报。我们的部分是让这件事变轻松：安装完成并验收后，我们会提供所需文件，按这个系统的名称逐项列明；申报上还需要我们配合的地方，我们会和你的会计师对接。你的公司是否合资格要看自身情况，请与你的税务顾问确认。
ABC Sales AI · abcsales.ai · 每一次安装都按你的生意界定范围，并由你的顾问报价。结果取决于你的市场、方案和执行；我们承诺的是这份工作，而不是结果。你需为自己发出的内容负责；所有活动在上线前都会依你所在行业的规则审核。ABC Sales AI 不是税务顾问；任何新加坡 EIS 的税务处理，须由你的税务顾问和 IRAS 确认。
